Esse foi, inclusive o motivo de a rede de restaurantes e pizzarias Atlântico ainda não ter se preparado para a adequação. “Contratamos uma consultoria que ofereceu um serviço de saneamento cadatral, formamos um grupo de estudo com outras empresas, logo após a divulgação desse novo sistema, mas paramos pela falta de compromisso com os prazos previstos”, conta Rodrigo Porciúncula, coordenador do setor de recursos humanos da rede. Ele explica que hoje existe uma movimentação maior para uma inserção definitiva. “A Caixa Econômica aprovou o manual e tudo indica que o cronograma vai ser cumprido, por isso, vamos voltar ao nosso planejamento inicial para a modificação.”
Os órgãos públicos estão otimizando o caminho com a troca de experiência. “Fizemos um mapeamento e tivemos um diagnóstioco que o nosso sistema não iria atender ao eSocial, por isso criamos uma licitação para ser feita a atualização da versão”, afirma Ana Carolina Falcão, que é responsável pelo grupo de trabalho montado pelo governo do estado para estudo e implementação da plataforma. Segundo ela, entre novembro e dezembro é que se espera que comecem os treinamentos parciais, já que para os órgãos públicos o sistema passsa a ser obrigatório a partir de 1º de julho de 2018.
Segundo Borges, a penalidade para quem não cumprir as obrigações com o eSocial serão mais severas. “Não é uma opção. Sem esse sistema as empresas podem não quitar seus débitos previdenciários, fiscais e tributários.” É necessário correr contra o tempo e se adequar. “Em 2012, o Ministério do Trabalho visitou cerca de 4% das empresas no país. Com o novo programa, é possível fiscalizar 100%”, disse.
Para os micro e pequenos empresários, a responsabilidade de readequar seu sistema trabalhista, fiscal e previdenciário será a mesma das grandes empresas, mas eles terão um prazo maior. Devem estar no eSocial até 1º de julho de 2018. Para Samara Monte, analista de departamento pessoal da DataContábil Compilance, o quanto antes essa adaptação for feita, melhor. “Para nós, é importante uma antecipação, por isso, esperamos estar na nova realidade até o final deste ano, incentivando os nossos funcionários.”.
Fonte: Diário de Pernambuco