Para prejudicar sua imagem, não é preciso cometer grandes desvios: às vezes, erros involuntários também trazem consequências implacáveis.
Não importa o tamanho do seu talento ou das suas conquistas, alguns comportamentos podem mudar a forma como as pessoas o vêem e deixam uma impressão negativa para sempre.
Todos já ouvimos falar sobre (ou presenciamos) pessoas que cometeram loucuras no trabalho. Mas, na verdade, não é necessário jogar uma cadeira pela janela ou pedir demissão no meio de uma apresentação para causar danos irreparáveis à carreira. Muitas outras coisas podem acabar com a carreira de pessoas honestas e esforçadas. Erros involuntários quase sempre trazem consequências implacáveis.
Não se comete o mesmo erro duas vezes. A segunda vez não é um erro, é uma escolha
Também não é preciso ter um momento especial e vergonhoso em que você se dá conta de que meteu os pés pelas mãos. Coisas pequenas podem se acumular com o tempo e arruinar sua carreira tanto quanto um grande único erro (ou até mais).
Ter autoconsciência é uma habilidade essencial no ambiente de trabalho. Ela é a base da inteligência emocional, competência que é responsável por 58% do desempenho profissional, segundo uma pesquisa do TalentSmart. Se você pratica a autoconsciência, pode controlar esses comportamentos antes que virem erros que prejudicam sua carreira.
- Prometer muito e entregar pouco
É tentadora a ideia de prometer mundos e fundos a colegas e clientes, especialmente quando você é honesto, esforçado e acredita que é capaz. O problema é que não há vantagem em criar uma pressão adicional que pode fazer com que você fique mal visto. Se você promete executar algo rápido demais e perde o prazo final por pouco tempo, pode imaginar que ainda fez um bom trabalho por ter sido ágil. No entanto, a partir do momento em que você promete algo a alguém, ele espera exatamente o que foi prometido. Você acaba deixando uma péssima impressão, o que é uma pena, já que teria feito o mesmo trabalho de qualidade em pouco tempo e com ótimos resultados se tivesse estabelecido expectativas realistas desde o começo. Esta é uma daquelas situações em que a percepção é mais importante do que a realidade. Não atrapalhe seus objetivos, apenas seja realista a respeito dos resultados que consegue entregar para não criar expectativas que serão frustradas.
- Sequestro emocional
Nos serviços de feedback 360° e coaching executivo que minha empresa oferece, já nos deparamos com ocasiões em que pessoas jogaram coisas, gritaram, fizeram alguém chorar e outros tantos sinais de um "sequestro emocional". Um sequestro emocional demonstra um baixo nível de inteligência emocional e é um caminho fácil para a demissão. Assim que você começa a dar indícios desse nível de instabilidade, as pessoas questionam se você é realmente capaz de se manter calmo quando é necessário.
"Explodir" com qualquer pessoa, independentemente se ela "merece", traz muita atenção negativa. Você será visto como instável, inacessível e intimidador. Controlar suas emoções mantém você no comando. Quando você consegue controlar suas emoções perto de alguma pessoa que te prejudicou, ela é que sai com a imagem negativa, e não você.
- Puxar o saco do seu chefe
Algumas pessoas puxam o saco de seus chefes e chamam isso de "managing up", mas esse não é o caso. Puxar saco não tem nada a ver com construir um relacionamento baseado em respeito, é desleal e dissimulado. O puxa-saco tenta massagear o ego do chefe para se dar bem, em vez de conquistar sua simpatia. Isso não é bem visto por colegas que estão tentando crescer com base nos seus méritos. Sim, você quer melhorar sua relação com a chefia, mas não quer que isso cause um estranhamento com os colegas. Há uma distinção clara a ser feita. Para que uma relação empregador-empregado funcione, ela precisa ter a autenticidade como alicerce. Nada substitui o mérito.
- Comidas com cheiro forte
A não ser que você trabalhe em um navio, seus colegas vão perceber se você deixar todo o ambiente fedendo a peixe velho. Quando se trata de comida no trabalho, o consenso é que qualquer alimento com um odor capaz de ultrapassar a porta da copa ou cozinha deve ser deixado em casa. Pode parecer algo insignificante, mas comidas com cheiro forte causam distração e aborrecimento, e são fáceis de serem evitadas. Se algo traz desconforto a outras pessoas quando poderia ser facilmente evitado, isso pode gerar ressentimentos muito rápido. O seu almoço fedorento passa a mensagem para os colegas que você não se importa com eles, mesmo quando isso não é verdade.
- Apunhalar pelas costas
A expressão já diz tudo. Apunhalar seus colegas pelas costas, seja de forma intencional ou não, é uma grande fonte de hostilidade no ambiente de trabalho. Uma das formas mais frequentes dessa traição é tentar resolver um problema pelas costas de alguém. As pessoas geralmente fazem isso em uma tentativa de evitar conflito, mas acabam criando ainda mais problemas assim que as vítimas percebem o que houve. Todas vez que você prejudicar a imagem de uma pessoa em frente aos seus colegas, ela irá achar que foi apunhalada pelas costas, não importa quais foram suas intenções.
- Negatividade
Às vezes, quando você está se sentindo triste e desanimado, seu humor pode afetar outras pessoas, mesmo que você não tenha essa intenção. Você foi contratado para facilitar o trabalho do seu chefe e da sua equipe, e não dificultá-lo. Pessoas que espalham a negatividade em seus departamentos e reclamam do trabalho ou de outras pessoas acabam piorando tudo para todo mundo. Se todo mundo sente que precisa de muito cuidado para abordar você e não tirá-lo do sério, é improvável que continuem fazendo isso por muito tempo.
- Fofocar
As pessoas ficam com uma péssima imagem quando se deixam levar pela fofoca. Discutir sobre os erros ou infortúnios de alguém pode até acabar magoando a pessoa em questão, mas com certeza prejudicará a imagem daquele que fofoca e faz comentários maldosos.
- Se gabar
Quando alguém atinge um bom resultado e começa a se gabar, a impressão que fica é que o seu sucesso não é frequente. Mas quando o sucesso é acompanhado de uma postura profissional, sem alarde, isso passa a imagem de normalidade, o que é muito mais impressionante. Conquistar grandes coisas sem se gabar delas demonstra uma disposição forte, é um indício para os outros que você está acostumado a ser bem sucedido.
- Anunciar que você odeia seu trabalho
A última coisa que seus colegas querem no trabalho é uma pessoa reclamando sobre o quanto ela odeia o emprego. Fazer isso o rotula como uma pessoa negativa e reduz a moral do grupo. Chefes sabem reconhecer rapidamente quem são os pessimistas que prejudicam o ânimo da equipe, e sabem que há sempre opções melhores lá fora.
Concluindo
Esses comportamentos podem parecer extremos e muito insensíveis, mas eles podem pegar você despercebido. Um . Que outros comportamentos eu deveria acrescentar a essa lista? Compartilhe sua opinião nos comentários, eu também aprendo com eles.
Fonte: Administradores